住房代理辦理提交材料：
1、與市人才中心簽訂的《人事代理合同書》；
2、開戶人員應(yīng)提供、簿的復(fù)印件，已在原單位開辦人員還應(yīng)提供原單位封存其住房繳費帳戶的證明。
住房代理辦理程序：
1、個人自行確定繳費基數(shù)；
2、個人按規(guī)定比例繳費，按其月工資收入的12%比例繳納，月繳存高限額為單位和個人各1100元。
3、市人才中心到市住房管理中心為其開繳費帳戶；
4、市人才中心將代收的住房全額代繳到市住房管理中心的開戶銀行及帳戶；
5、市住房管理中心按規(guī)定記入個人帳戶，并按規(guī)定的利率計算，提供住房繳費卡，以便核查繳費期限、金額并保存。
關(guān)于住房代理辦理的其他問題您可以上住房網(wǎng)進行查詢。

原標(biāo)題：裸辭后怎么辦？為您推薦代繳
相信各位大家都有聽過“金三銀四”這一說法，其實就是講的招聘旺季，三月四月也是求職旺季，很多小伙伴們都趁著這個時機選擇尋找新的求職機會。
吳大學(xué)畢業(yè)后很快就加入了某大型外企工作了，兩年過去了，由于工作時間、待遇種種原因弄得她實在工作開心不起來，決定辭職休息一段時間，再去工作，但是從她離職到找到工作正式入職期間，她可沒辦法交了，換工作的風(fēng)險確實讓她苦惱不已。
那么換工作后怎么辦？小編建議，選擇靠譜、放心的代繳個人公司是王道，正規(guī)的代繳公司繳納都是按照正規(guī)的流程辦理的。那么當(dāng)吳在離職這段時間，可以找到這種公司幫忙代繳。
在離職這段時間和后期找到了新的工作單位試用期間，也能直接把代辦公司繳納的轉(zhuǎn)移到了新單位繳納，中間也不會出現(xiàn)斷交的情況哦。
對于裸辭后如何交我們不必?fù)?dān)心，建議您的選擇的公司，謹(jǐn)慎操作，免去不必要的麻煩。

新額度
1、不按照人、配偶和共同人各自住房賬戶儲存余額的倍數(shù)(住房余額的40倍，補充住房余額的20倍)確定的限額;
2、不按照房屋總價款的比例確定的限額;
3、不按照還款能力確定的限額，其計算公式：人計算住房月繳存額的工資基數(shù)×規(guī)定比例(50%)×12個月×期限;
4、不度。
2016利率
首套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。
二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。
2016期限
購買商品房，長期限不超過30年。購買二手房，如二手房房齡低于5年(含5年)，長期限不超過30年;如二手房房齡為6年至19年，長期限不超過35年與房齡之差;如二手房房齡超過20年(含20年)，長期限不超過15年。無論是購買商品房還是二手房，長期限均不超過人法定退休年齡5年。
的特點
(1)普遍性，城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都按照《條例》的規(guī)定繳存住房;
(2)強制性(政策性)，單位不辦理住房繳存登記或者不為本單位職工辦理住房賬戶設(shè)立的，住房的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關(guān)條款進行處罰，并可申請強制執(zhí)行;
(3)福利性，除職工繳存的住房外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房的利率低于商業(yè)性;
(4)返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系，遷出或出境定居等，繳存的住房將返還職工個人。

及代理是隨才人力主營業(yè)務(wù)之一，無論是本地企業(yè)、全國各地企業(yè)、各分支機構(gòu)或自由職業(yè)個人均可委托我們代理五險一金。正規(guī)繳納，服務(wù)規(guī)范，當(dāng)月收費，當(dāng)月辦理，迅速、便捷。
什么是代理？
代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，由人社部門所主管的人力服務(wù)機構(gòu)，按照國家政策法規(guī)的要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納社會保險。
代理適用于哪些公司和人員？
適用于：靈活就業(yè)人員、初創(chuàng)型公司、發(fā)展型公司、異地分公司等
隨才人力主要服務(wù)內(nèi)容是什么？
一、代辦
1、代辦
2、代辦企業(yè)增減員
3、代辦五險手續(xù)
4、代辦企業(yè)年度申報
5、企業(yè)法律政策咨詢
步：關(guān)注“得倉”公眾號



第二步：進入“得倉”公眾號，點擊底部菜單“隨才網(wǎng)”--進度查詢


第三步：請輸入您的社會保障號碼（號）和姓名，點擊“查詢”按鈕即可


二、代理
企業(yè)不自設(shè)賬戶，所有員工以代理公司的身份參加社會保險。代理公司負(fù)責(zé)員工的一切事務(wù)辦理，并承擔(dān)所有因辦理失誤所帶來的風(fēng)險。


代理的好處有哪些？
1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》企業(yè)不為員工購，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補，還有罰金；如果沒有帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高。
3、公司小，人員性不夠，人員成本高。
4、公司大，公司人力部門人員需要經(jīng)常往返局，辦理每月的增減員手續(xù)，基數(shù)的申報，還經(jīng)常留意國家的政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
5、公司剛成立，沒有賬戶，沒有人手辦理。
6、企業(yè)按照交的人頭交殘疾人保障金，保障金費用難以承受。
7、生育險中費高可報3000元；另外單位生育津貼低可報11770元。合計至少可申報：14770元。

款公司應(yīng)執(zhí)行國家金融方針和政策，在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，自我約束，自擔(dān)風(fēng)險；合法的經(jīng)營活動受法律保護，不受任何單位和個人的干涉。