現(xiàn)在是全民創(chuàng)業(yè)的新時代，每個人都有機會當老板。在武漢每天都有不少新公司注冊成立，不過各位老板們千萬要注意一件事情，那就是給員工繳納，根據(jù)勞動合同法您是要繳納職工的。不過對于如何繳納，尤其是剛成立的公司都不是很了解，所以今天小編就為大家介紹2種給員工繳納的方式供大家選擇，看清楚了。
企業(yè)代辦
種：自己開設(shè)賬戶
這種是常規(guī)的方式了，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)，到關(guān)系所在地經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，需提交以下資料：
（1）《社會保險登記表》2份和《社會保險網(wǎng)上辦事承諾書》1份；
（2）營業(yè)執(zhí)照副本、《組織機構(gòu)代碼證書》、《稅務(wù)登記證》或三證合一原件及復印件各一份；
（3）法人居民原件及復印件各一份；
（4）單位經(jīng)辦人員居民原件及復印件各一份；
（5）新參保人員工資表或者勞動合同。

代辦是代理服務(wù)的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務(wù)，是人事代理服務(wù)中眾多項目之一。代辦作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實到位，越來越受到社會關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。
代辦是勞動保障事務(wù)代辦中的一種代辦方式，指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、保險、失業(yè)保險及保險等社會保險的費用。
《勞動保障事務(wù)代辦暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代辦，是指勞動保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代辦方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為?！彼哉f“代辦”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

稅的實質(zhì)是在一國范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有企業(yè)——無論外資還是內(nèi)資，無論大企業(yè)還是中小微企業(yè)都承擔的法定勞動成本，各國通常是以法律形式對此進行規(guī)制。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前幾乎所有的發(fā)達國家和較多的發(fā)展中國家都開征了稅(有的稱之為“薪給稅”)。實行費改稅，有利于我國營商環(huán)境進一步與國際慣例接軌，為擴大對外開放創(chuàng)造更好的條件，因為對各類外資企業(yè)而言，穩(wěn)定、清晰、可計算的稅，有利于其在進入中國市場時，明確預(yù)期，更好地進行經(jīng)營預(yù)測，增強在中國投資辦企業(yè)的信心。對于我國企業(yè)而言，由于稅率可以在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一，繳費基數(shù)可與企業(yè)的實際工資水平聯(lián)動，計算上更加科學合理，既可自動體現(xiàn)地區(qū)差異，也能拉平法定勞動成本，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制的企業(yè)處于同一競爭起跑線上。


有利于進一步打開“降成本”的空間


資料顯示，目前我國單位和個人繳納五項社會保險費率之和為40%左右，為全球強制繳費率高的國家之一，其中由用人單位承擔的部分約占30%左右，與發(fā)達國家相比，這一比例顯著偏高。但與此同時也要看到，由于我國的計算基數(shù)是上年平均社會平均工資的60%，而非發(fā)達國家慣常的實發(fā)工資。以此折算下來，我國企業(yè)在方面的實際負擔率僅為24%左右。實際費率與名義費率之間的差異過大，既帶來企業(yè)負擔不一的問題，也嚴重影響營商環(huán)境。隨著近年來我國稅收征管水平的提高，現(xiàn)在稅務(wù)部門已基本可以做到按實發(fā)工資計征相應(yīng)的稅收。如果實行費改稅，有研究機構(gòu)測算，我國現(xiàn)行40%左右的費率完全可以下調(diào)到30%以下，這樣一方面名義稅率可以大幅度下降，企業(yè)負擔明顯降低，另一方面由于計稅工資基數(shù)上升40%，且稅務(wù)部門征收后的征管剛性明顯增加，增收趨勢顯著。此一降一升，不僅能將降稅率所造成的減收沖擊控制在可控范圍之內(nèi)